Определить, в которой именно области работы хотелось бы планировать карьеру – главный вопрос для молодого специалиста, и это нелегко.
Думающему о будущем специалисту-выпускнику не следует ухватываться за первые же предложения: Красноярск – город большой, и за пару месяцев работа в Красноярске с приемлемым окладом и хорошими перспективами найдет Вас. Плюс, будет сформировано осознание собственного пути в построении карьеры.
Хороший работодатель ищет сотрудников, которые готовы активно включиться в рабочий процесс, не склонны к стереотипам, с крепкими теоретическими основами и здоровыми амбициями. Недавние студенты интересны компаниям своими новыми мнениями, планами, намерением воплотить эти идеи в жизнь.
Гораздо проще поступить на работу в солидные компании, где для новых сотрудников организуют обучение, выплачивают специальные стипендии и вообще с удовольствием принимают на вакантные должности неиспорченных "фрешменов", которых можно воспитать так, как нужнее работодателю.
В анкете есть графы "опыт работы и навыки"; что в них писать? Вдумчиво прочтите требования к вакансии и уясните, чего же ждут от будущего работника. Освежите в памяти свои попытки подработать и опыт участия в общественной жизни. Например, замечательно, что вам довелось собирать социологическую информацию во время практики. Записывайте: опыт работы - умею провести опрос; мои навыки - контактность, способность найти контакт с собеседником. Также резюме можно заполнять успехами ВУЗовского периода: награды на тематических универсиадах, отличные результаты в смотрах. Но если вам не удается отыскать связующего звена между требованиями и своей персоной, то, скорее всего, есть смысл поискать иные вакансии, для которых лучше подойдете.
Выпускнику бессмысленно торговаться о своей заработной плате на этапе приема на должность — у него элементарно не имеется для такой торговли весомых доводов. Вы способны добиться более высокой оплаты уже через полгода-год, естественно, при условии результативности в работе.
Не следует думать, что начало карьеры на новом месте будет разновидностью рабства, когда вам, как самому юному, будут сваливать наиболее неинтересные участки работы, требовать невозможного, отправлять за пирожками в супермаркет и посекундно проверять потраченное на обед время. Руководитель же всегда будет стремиться к эффективному применению своих служащих, или зачем брать их на работу. Конечно, степени рабочих задач будут повышаться понемногу, будет расширяться и сфера ответственности. А вот как быстро – будет зависеть от вас, от способностей самопроявиться, инициативности и сноровки. Тогда ваше первое рабочее место послужит отправной точкой для дальнейшей карьеры.
