Долгий кризис на рынке труда установил свои правила: HR стали теперь разборчивее, они уже не принимают первого же желающего, чтобы скорее закрыть дыру в штатном расписании, но скрупулезно и долго выбирают нужного сотрудника. Для кого будет работа в Кемерово - человека с опытом в 8-10 лет и работавшего в одной фирме, либо работника у которого за несколько лет в биографии уже с десяток разных должностей и компаний?
Уволившись (обдуманно или спонтанно) у работника, если он хочет устроиться в прежней сфере, есть два варианта. Вариант первый - как можно быстрее (из-за страха остаться без места работы) искать какое-нибудь новое место. Второй путь - проанализировать свои ошибки, осознать, где и кем он может отличиться, и основательно подбирать новое место, как долго времени на это не потребовалось. Оба варианта имеют право на существование. Испугавшись безработицы на продалжительное время, некоторые пачками отправляют свое резюме и останавливаются на первой же компании, готовой взять к себе в штат, не оценив соответствие содержания, перспектив и культуры компании своим требованиям от этого места работы. В большинстве случаев такой путь ведет к готовности сменить место работы и все идет сначала. Имея похожий случай в биографии - это возможность извлечь из этого урок.
«Перебезчиков» не любит никто.
Частая смена кампании показывает кадровикам, главным образом, на неспособность оценивать и делать выводы, и что еще хуже - на недоверие и неуживчивость в новом коллективе. Еще, убедить HR-специалиста, что специалист уволился сам, а не по желанию работодателя, не пройдя по некоторым причинам испытательного срока, будет нелегко. Поэтому если в трудовой биографии случилось так, что работник, наскоро принял предложение о работе, от которой слишком быстро желает отказаться, то для его хорошего впечатления существует один корректный выход: задержаться в фирме минимум на 6 месяцев, а лучше - на один год. Потом можно рассказать на собеседовании, например, о невозможности на предыдущем месте пути развития. Еще один совет, если специалист продержался в компании не больше 3х месяцев, то не стоит об этом говорить.
Долгие поиски
Ясно, что второй путь более предпочтителен.
При этом не стоит понимать это буквально. Выбирая 2й вариант, человек обязан понимать, что очень затяжные розыски (от года и более) могут породить у HR-специалистов много вопросов, общепринятым это считается, только если вы работник очень узкого профиля или топ-менеджер. В противном случае, если соискатель имеет перерыв в биографии, у потенциального работодателя могут возникнуть сомнения в трудовых способностях человека, и то, как он знаком с настоящей ситуации на рынке, или в его рабочей компетенции.
